Lieu : Non spécifié
Type d’offre : Emploi
Description des tâches et responsabilités :
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) sera en charge de l’administration du personnel, de la gestion des politiques de recrutement, de la formation, de la paie, ainsi que de la gestion des relations humaines et du management social au sein du Groupe. Ses responsabilités incluent :
- Manager l’ensemble des Ressources Humaines.
- Définir la stratégie RH du Groupe et de ses filiales.
- Élaborer et mettre en œuvre la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) en accord avec la stratégie RH.
- Définir et mettre en œuvre les politiques RH (recrutement, formation, rémunération, motivation, développement social, etc.).
- Coordonner les plans de recrutement, formation et développement.
- Gérer les salaires et effectuer les déclarations fiscales et sociales.
- Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité aux règles en vigueur.
- Assurer l’administration du personnel : gestion des contrats, congés, absences, missions, et stages.
- Maintenir des relations avec les institutions telles que l’Inspection du Travail, CNSS, OST, et assurances.
- Promouvoir le dialogue social et gérer les conflits.
- Piloter la communication interne et le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
- Gérer les carrières du personnel, organiser les évaluations de performance et élaborer des contrats d’objectifs.
- Assurer le reporting RH et produire des rapports demandés.
- Exécuter toute mission connexe à ces tâches.
Qualifications et expériences requises :
- Master spécialisé (Bac +5) en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
- Au moins 15 ans d’expérience professionnelle, dont 8 ans à un poste similaire.
- Excellente connaissance du droit du travail.
- Solide culture économique et financière.
- Excellentes compétences relationnelles, d’écoute et de communication.
- Grande capacité à animer des réunions et à négocier.
- Résistance au stress, dynamisme, rigueur, et disponibilité.
Compétences clés :
- Force de conviction et discrétion.
- Sens de la négociation et résistance au stress.
- Capacité à gérer efficacement les relations internes et externes.
Pour plus de détails, consultez l’offre sur le site d’Africsearch.
Date limite de candidature : Non précisée
